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Recruiting im Wandel

Wie gewinne ich die besten Talente und Fachkräfte für mein Unternehmen,

mit mehr Planbarkeit und Effizienz

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Wie es funktioniert

Social Recruiting
für Ihr Personalmarketing.

1

Passive Kandidaten.

Die besten sind schon vergeben?
Wir erreichen selbst latent
suchende Talente.
  • Passive und aktive Kandidaten erreichen.
  • Bis zu 10x mehr Effizienz als Jobbörsen oder Headhunter.
  • Dank Instant-Application Prozess bewerben innerhalb 2 Minuten.

2

Qualifizierung.

Durch die zielgenaue Targetierung erhältst du nur Bewerbungen die mit deinem Unternehmen matchen.
  • Targeting basiert auf Interessen, Online-Verhalten und Geo-Targeting.
  • Zielgenaue Ansprache potenzieller Kandidaten.
  • Smarter Bewerbungsprozess mit
    instant Matching.

3

Optimierung.

Headhunter und Jobbörsen sind kosten- und zeitintensive Recruiting Mittel - Bei uns zählt volle Effizienz.
  • Dank Instant-Application Prozess Ø 1-Tag bis zum ersten Bewerber.
  • 24/7 Performance Optimierung ihrer Recruitment-Anzeigen.
  • Keine Mehrkosten für weitere Bewerber + Leistungsgarantie.

“Make your company a place of innovation!”

Marvin Engelmann
CEO
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Das erwartet dich.


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  • 1
    Ein Überblick welche Funktionen und Vorteile Alpha Astonic Ihnen bietet.
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    Fragen und Antworten mit
    unserem CEO Marvin

“Mit Alpha Astonic erreichen unsere Kunden über gezielte Kanäle qualifizierte und passende Bewerber.”

Mathilde Langevin
HR-Manager

“Nach nur zwei Monat konnten wir ein Wachstum von über 50% verzeichnen.”

Matthias Brauer
CEO

Mehr Erfolg im Recruitment.


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Vorgestellt von Viktor Morgel

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Durch Employer Branding zum Kandidaten Magnet werden.

Warum Social Recruiting?

Die Macht hinter Social Recruiting und warum dein Unternehmen diese nutzen sollte.
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